Jak digital workplace porządkuje komunikację wewnętrzną i pracę HR - Urszula Kandefer dla „HR Business Partner”

Tekst zatytułowany „Cyfrowy fundament kultury organizacji, czyli jak zintegrowany ekosystem IT buduje zaangażowanie”, pokazuje, jak ważną rolę pełni dziś technologia w nowoczesnym HR i komunikacji wewnętrznej.

Technologia w służbie ludziom

Ludzie stanowią dziś o przewadze konkurencyjnej firmy, a rola HR ewoluuje w stronę strategicznego partnerstwa. Aby jednak działy personalne mogły skutecznie działać, muszą uwolnić się od „szumu informacyjnego” i skomplikowanej logistyki. Odpowiedzią jest środowisko digital workplace – spójny ekosystem IT, który według danych i badań z całego świata ma pozytywny wpływ na funkcjonowanie dużych organizacji, chociażby obniżając rotację pracowników nawet do 43%.

Digital Workplace od Ideo

Nowoczesny system HR, jak np. Ideo Intranet staje się centralnym miejscem budowania relacji i wymiany wiedzy. Platforma e-learningowa wykorzystując sztuczną inteligencję (np. wirtualni asystenci czy automatyczne tłumaczenia) sprawia, że nauka staje się bardziej angażująca, a rozwiązania typu low-code/no-code, takie jak LOGITO, pozwalają automatyzować obieg dokumentów i faktur bez angażowania programistów, co jest obecnie kluczowe m.in. przy wdrażaniu KSeF.

Biznes coraz mocniej stawia na personalizację, co jest bezpośrednią odpowiedzią na potrzeby pokolenia Z i młodszych pracowników. To osoby od urodzenia biegłe w technologii, dlatego od swoich narzędzi pracy oczekują intuicyjności oraz pełnej integracji wszystkich procesów w jednym miejscu. Jednak w dobie rosnącej cyberprzestępczości sama wygoda to za mało – podstawowym wyzwaniem dla HR staje się skuteczne bezpieczeństwo danych. Profesjonalne, szyte na miarę systemy pozwalają zadbać o tę ochronę na najwyższym poziomie, oferując zaawansowane szyfrowanie, regularne audyty czy rygorystyczną kontrolę dostępu.

Inwestycja w Digital Workplace to dziś konieczność w drodze do stabilnej i odpornej na kryzysy kultury organizacji – podsumowuje Urszula Kandefer.

Pełną wersję artykułu możecie przeczytać na stronie HR Business Partner.